Sommaire de l'article de doctrine de ce numéro

Comment recodifier le dialogue social au sein de l’entreprise ?

LE DIALOGUE SOCIAL est sans aucun doute un outil important pour régler et aplanir les conflits entre employeurs et salariés. En encadrant juridiquement le dialogue social à différents niveaux, le droit du travail reconnaît, dans une certaine mesure, l’autorégulation du monde du travail par les salariés et les employeurs. C’est certainement dans cette perspective d’autodétermination des conditions de travail par les parties concernées que le droit au dialogue social s’est vu reconnaître la valeur d’un droit fondamental par l’article 21 de la Charte sociale européenne révisée et l’article 27 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne qui comportent un droit des représentants des travailleurs ou de leurs représentants à l’information et à la consultation aux niveaux appropriés.